国聘教育名师风采|精选学员高频问题全面解析

亲爱的同学们，大家好！欢迎来到本期特别栏目《国聘教育名师风采》！

        在央国企求职的赛道上，每一次高效备考和顺利通关都离不开专业的指引与干货的加持。

       今天，我们特别邀请到国聘教育资深导师杨老师，为大家带来满满的央国企求职干货分享。让我们一起跟着名师学技巧，掌握求职主动权，让上岸之路更顺畅！

名师介绍

姓名：杨老师

职务：教研室负责人

荣誉：山东省就业促进会2025年度“先进个人”称号

简介：新东方教育、字节跳动前招聘专家，济南市属国企前招聘经理，山东浪潮集团（山东省属国企）前HRBP

Part 1

@pinpin：

当同时拿到了一个一线城市央企子公司技术岗的offer，和一个家乡省会城市垄断国企管理培训生的offer，该如何选择？

@杨老师：

首先判断业务方向是否处于风口、该岗位的薪资如何、企业口碑如何，这需要多方面去考虑，并且要明白没有百分百好的offer，要知道自己的核心诉求是什么。

Part 2

@pinpin：

为了面试，是否需要适当夸大自己的实习成果和项目角色呢？这个度该如何把握，背调会查得很细吗？

@杨老师：

可以适当夸大，但是夸大的内容需要进行系统化整理，说句玩笑话，“撒谎”也要撒完全。至于说背调，一般只会背调实习的起止时间、岗位内容、工作情况以及是否有违规行为，所以不用担心。

Part 3

@pinpin：

在国企谈薪资是不是一个禁忌？当面试官主动问“你的期望薪资是多少？”，该怎么回答才能不让自己吃亏？

@杨老师：

薪酬肯定是相对敏感的信息，但是面试官如果问到了我们正常作答即可，一般我们在说自己期望薪资的时候，主要参考的是自己的岗位方向、就业地点、学历情况这三个信息。例如在山东济南，如果是研究生学历，应聘一些非技术岗位，薪酬平均在7-8K（税前），那到时候说自己期望薪资在这个区间即可。

同学们也不用担心如果自己说的少企业会见人下菜碟压我们薪资，一般大型企业都有自己的薪资方案，你的最终薪酬一定是落在方案计划内的。

Part 4

@pinpin：

我不擅长社交和酒桌文化，在国企里是否就没有发展前途了？

@杨老师：

当然不。

首先，我们要把这两个问题分开来看。人类作为社会性动物，社交是每个人都必须会的能力，大到业务外拓过程中与客户的交流沟通，小到部门同事间的沟通协作，这都属于社交的一部分，在这大家要清晰地知道，社交是一种能力，而能力，就可以培养和学习。诚然，对于外向的同学，好像天生就会这个能力，但不代表我们内向的同学就没有办法掌握这个能力。并且作为国企，一般都会有非常完善健全的培养机制，小到商务礼仪，大到业务外拓流程，都会有培训，所以不用担心。

至于说酒桌文化，随着相关监管的严格把控，如今在央国企的职场中已经很少见了，大家不用过于担心。

       非常感谢杨老师的用心分享，每一份干货都是实战经验的浓缩，只为帮大家在求职赛道上少走弯路。大家还有什么央国企求职相关的疑问，欢迎在留言区告诉我们，我们下期名师风采，继续解锁更多求职干货~